виды соцпакетов

Современные вариации соцпакетов

Сейчас очень часто, просматривая вакансии, можно увидеть, что многие работодатели, помимо стандартных условий, также предлагают полный социальный пакет. Он используется для дополнительной мотивации сотрудников и помогает набрать более квалифицированный персонал, поэтому можно сказать, что это выгодно обеим сторонам.

 

Что такое соцпакет?

 

 В большинстве случаев работники путают понятия «соцпакет» и «соцгарантии». Давайте для начала разберемся, что понимается под соцгарантиями. Это гарантии, предоставляемые Трудовым Кодексом РФ, они должны предоставляться каждому сотруднику, работающему по договору. Сюда можно отнести ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные листы, оплата командировочных расходов и другие. Социальный пакет, в отличие от гарантий, не обязателен и предоставляется только по желанию работодателя. Условно его можно подразделить на компенсацию и мотивацию. Компенсационные выплаты возмещают сотрудникам затраты, связанные со служебной работой. К примеру, если служащий тратит значительную сумму на переговоры по сотовому телефону, то работодатель может оформить ему корпоративную служебную связь, относящуюся к одному из видов соцпакета. К компенсационным выплатам также можно отнести амортизацию автомобиля, предоставление жилья для иногородних, оплату обучения частично или полностью.

Мотивационные выплаты предоставляются работодателем за свой счет. К ним можно отнести все, что повышает лояльность работника, в частности, дополнительное медицинское страхование, различные материальные поощрения, банковские займы по сниженным ставкам, абонементы в фитнес-центры и многое другое.

Такие бонусы выгодны не только для работника, очень часто работодатели также имеют свою выгоду. Ведь если сотрудник едет на курсы повышения квалификации, оплачиваемые компанией, то в такой ситуации все остаются в выгодном положении. Вообще, можно сказать, что соцпакет – это очень действенный инструмент для повышения продуктивности работников. Также стоит отметить, что в большинстве компаний социальные пакеты для новичков и тех, кто проработал не один год, могут существенно различаться. Чем большее количество времени вы отработали, тем большим будет количество льгот. Однако стоит все-таки уточнить у других служащих, действительно ли эти привилегии со временем предоставляются. Ведь очень часто бывают ситуации, когда работодатель обещает большое количество бонусов, а по факту они вычитаются из вашей зарплаты.

 

Виды соцпакетов

 

Каждый работодатель самостоятельно решает, кто получит льготы и какие именно. Всего выделяют несколько типов соцпакетов: «Иерархический», «Бизнес-ланч» и «Шведский стол».

«Иерархический» тип подразумевает под собой установленный комплект льгот для сотрудников. Чем выше по карьерной лестнице стоит работник, тем большее количество бонусов он получит. При этом чаще всего никто не задумывается о том, подходят ли они именно для этого сотрудника.

 Такой тип, как «бизнес-ланч», еще очень часто именуют «кафетерием». Он предполагает предварительную подготовку. Для начала в компании проводится опрос, в котором каждый сотрудник отмечает желаемые льготы и не просто отмечает, но и обозначает важность каждой из них. После этого все анкеты обрабатываются и отбираются наиболее популярные бонусы. В следующем шаге подключаются финансисты, которые собирают несколько комплектов, обходящихся компании примерно в одинаковую сумму. Каждый сотрудник выбирает набор, подходящий именно для него.

Самым затратным видом льгот по праву считается «шведский стол». У этого типа проводится примерно такая же подготовительная работа. После каждой льготе приравнивается установленное количество баллов, которое зависит от ее стоимости. Каждый работник, в зависимости от положения на карьерной лестнице, имеет определенное число баллов, из которых самостоятельно набирает свой комплект. Поэтому «шведский стол» является чем-то средним между «иерархическим» типом и «кафетерием».

 

Мотивация на мелких предприятиях

 

Все вышеперечисленные типы чаще всего используются на крупных предприятиях, что же тогда остается мелким? Для таких случаев есть возможность создать бюджетный вариант социального пакета. Даже незначительные поощрения являются отличным стимулом для сотрудников. Как утверждают специалисты, все затраченные средства возвращаются с хорошей прибылью. Среди недорогих льгот можно отметить несколько самых популярных:
— подарки детям на Новый год,
— премия тем, кто не ходил на больничный в течение года,
— подарочные сертификаты,- свободный график и многое другое.

 

По данным различных опросов, больше половины граждан обращают внимание на то, какие условия предлагает компания-работодатель и предоставляет ли она социальный пакет. Каждая компания сама выбирает, предоставлять льготы или нет, но их наличие можно считать показателем ее респектабельности и отношения к своим сотрудникам.