Пособие по временной нетрудоспособности

Пособие по временной нетрудоспособности

Такое пособие является компенсацией, которая служит для того, чтобы оплатить работнику то время, в которое он физически не может трудиться. В каждом отдельном случае сумма пособия будет разная, зависеть это будет от тех условий, как и почему человек потерял свою трудоспособность.

Читайте также Современные вариации соцпакетов

Когда нужно обращаться за финансовой компенсацией такого рода?

 За выплатой в связи с нетрудоспособностью нужно обращаться не более чем через полгода после того, как человек восстановил свою трудоспособность. Есть ряд причин, по которым такой срок может быть продлен. К ним относятся:

1. Чрезвычайные ситуации, которые связаны с природными факторами (землетрясение, наводнение, ураганы, пожары, которые вызваны природными факторами).
2. Длительная нетрудоспособность, которая возникла из-за больших проблем со здоровьем человека человека и продолжалась более 6 месяцев.
3. Переезд работника в другой город или отдаленный район.
4. Вынужденный пропуск работы при незаконном увольнении.
5. Смерть близкого родственника или серьезные проблемы со здоровьем этого самого родственника.

Внимание! Если такие причины имели место быть, а работодатель отказывается выплатить сотруднику денежную компенсацию, то сотрудник в праве подать на такого работодателя в суд.

Пособие по временной неспособности выполнять работу за счет работодателя.
Размер временного пособия рассчитывается исходя из зарплаты сотрудника за 2 предыдущих года. То есть, если он заболел в 2013 году, то берется его зарплата за 2010 и 2011 года, высчитывается среднее ее значение за месяц. Именно на такую сумму и можно будет рассчитывать в качестве компенсации.

Кроме того, данная финансовая компенсация выплачивается тем людям, которые являются родителями, имеющими заболевшего ребенка. Пособие полагается в следующих случаях:

1. Если малышу еще не исполнилось семи лет, он лежит в стационаре или серьезно болеет дома, то один из родителей сможет рассчитывать на денежную компенсацию, но такой уход за ребенком может осуществляться не более 60 календарных дней в году. Если ребенок страдает следующими тяжелыми заболеваниями, срок пребывания родителя на больничном увеличивается до 90 дней в году:
• все виды онкологических заболеваний.
• сахарный диабет, который требует регулярного введения инсулина.
• шизофрения.
• аутизм.
• артрит.
• астма.
• эпилепсия.
• внешние травмы (в том числе ожоги и обморожения).
• травмы внутренних органов.

2. Если ребенку 7-15 лет, то каждый случай болезни ребенка не должен затягиваться больше чем на 15 дней (родитель может как находиться дома с больным ребенком, так и в медицинском учреждении). При этом за год родитель не имеет право брать больничный для присмотра за больным на срок больше 45 дней.

3. Ребенок в возрасте до 18 лет, имеющий инвалидность. За таким ребенком можно ухаживать, рассчитывая на компенсацию от работодателя не более чем за 120 дней в году.

4. Если ребенок в возрасте до 18 лет страдает от тяжелых заболеваний типа ВИЧ-инфекции или рака и находится на лечении в стационаре, то тогда за ним можно ухаживать неограниченное время, рассчитывая на компенсацию от работодателя.

5. Когда болен кто-то из членов семьи, то работнику могут компенсировать больничный сроком на 7 дней единовременно, не более. В год таких дней может быть не более 30.

Выплаты по невозможности работать внешнему совместителю.

Совместительством называется выполнение работником в свободное время другие услуги по трудовому договору. Заключение такого рода трудовых договоров может заключаться с неограниченным числом работников. Совместительство может осуществляться как в той организации, где человек выполняет свою основную работу, так и в других.

 Если работник-совместитель заболел, то он может рассчитывать на денежное пособие. Для того, чтобы его получить, работник-совместитель должен не позднее чем через полгода после того, как он полностью поправится, подать об этом заявление.

Женщины-совместители имеют право на денежную компенсацию по беременности и родам.

Пособие по временной нетрудоспособности после увольнения.

Бывают случаи, при которых сотрудник получает травму или заболевает после увольнения. В этом случае он может рассчитывать на материальные выплаты, если болезнь случилась не более чем через 30 дней после его увольнения. На выплату работник может рассчитывать в том случае, если его уволили в связи с тем, что он не прошел испытательный срок, а также если сотрудника уволили потому, что истек срок действительности его трудового договора подошел к концу.

Пособие по невозможности трудиться по беременности и родам.

Право на пособие, связанное с нетрудоспособностью по поводу родов и материнства, имеют право только те группы граждан, которые подлежат социальному страхованию. К таким группам людей относятся:
1. Женщина, которая совершает трудовую деятельность по трудовому договору.
2. Государственные служащие.
3. Муниципальные служащие.
4. Адвокаты.
5. Индивидуальные предприниматели.
Финансовая компенсация выплачивается таким женщинам в количестве 100% их среднего заработка.

Это надо знать: Ежемесячное пособие на ребенка до 16 лет

Заключение.

Таким образом, человек, который официально устроен на работу или на работу по совместительству по трудовому договору в праве рассчитывать на денежную компенсацию, если в настоящий момент времени он по состоянию здоровья не может трудиться.

Будет полезно Размер пособия по временной нетрудоспособности в 2017 году