​Работник не прошел испытательный срок: как оформить увольнение

​Работник не прошел испытательный срок: как оформить увольнение

​Работник не прошел испытательный срок: как оформить увольнение

Работодатель обязан обосновать причину увольнения работника, который не прошел испытательный срок. К такому выводу пришел Свердловский областной суд в своем определение от 14.06.2018 по делу № 33-10097/2018.
Судьи признали незаконным увольнение работника на основании докладной записки заместителя директора о неудовлетворительных результатах испытания. В ходе разбирательства суд установил, что:

с должностной инструкцией при приеме на работу сотрудник не ознакомлен;

трудовой договор с сотрудником содержит общие обязанности без конкретизации трудовой функции (добросовестно соблюдать обязанности, не нарушать правила, быть дисциплинированным, исполнять поручения и приказы работодателя и т.п.);

уволенный сотрудник непосредственно подчинялся директору организации, а не его заместителю.

Суд указал, что работодатель не вправе уволить работника за неисполнение обязанностей, которые на него не возлагали, а замдиректора не мог дать заключение о непрохождении испытательного срока, поскольку работник ему не подчинялся.
Также работодатель должен обосновать, какие конкретно обязанности из трудового договора не смог выполнить работник.
Однако в данном вопросе судьи не всегда столь категоричны. Ранее Санкт-Петербургский городской суд в определении от 24.04.2018 № 33-8118/2018 отметил, что работодатель не обязан обосновывать корректность и достаточность своих оценок, служащих основанием для увольнения.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.